Как вести журнал учета прихода и ухода сотрудников
Система учета рабочего времени TimeControl позволяет вести график работ сотрудников, что, в свою очередь, необходимо для учета опозданий, ранних уходов и прогулов. Для доступа к графику работ в в разделе "Рабочее время" главного меню выберите "График работ". График работ задает набор рабочих интервалов в заданный день. В системе предусмотрено внесение рабочего дня с возможностью внесения нескольких рабочих интервалов. Помимо этого в рабочий день может быть определен обеденный перерыв фиксированный или плавающий.
Автоматизация учета рабочего времени помогает не только сократить трудозатраты, но и исключить влияние человеческого фактора, когда табель заполняется вручную. Все сотрудники предприятия получают бесконтактные карты доступа либо используются различные биометрические данные и подписывают инструкцию, которая обязывает их при приходе на работу и при уходе с работы подносить карту к считывателю. При организации системы регистрации возможны несколько вариантов, отличающихся составом используемого оборудования:. Вариант 1: Терминал учета рабочего времени. Терминал учета рабочего времени не предполагает использование замков или турникетов.
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. В ТК РФ закреплено, сколько может работать и отдыхать сотрудник. При этом за нормированием часов обязан следить руководитель. Расскажем, как правильно вести учет рабочего времени в условиях любого режима работы — от пяти- или шестидневной недели с фиксированными выходными до гибкого графика и ненормированного рабочего дня. Учет рабочего времени — это одна из ключевых обязанностей работодателя. Он должен фиксировать точное количество отработанных сотрудниками часов и дней.
